培训的主要是团队精神、营销策略、谈判技巧、融资等现代企业问题。以团队精神为主。企业可以通过两种方式成长：一种是无机的方式，即通过并购使企业壮大；二是有机的方式，即通过内在提高，使企业逐渐发展。移栽的花###会很担心它能否和新的环境融合，而自己从小养大的花就没有这个问题。所以不少稍大型的企业都选择了企业的有机成长。希望通过滚动的人才培养机制，实现着人才的有机成长。这次SPR公司专门在威海选了一个大学校园内组织全集团公司内部人才培训也是这个目的。

除了请名校的教授讲课，平时还做了很多有趣的团队精神的游戏。

第一天所有队员见面的时侯，老师就让大家作了串名字游戏。就是：小组成员围成一圈，任意提名一位队员自我介绍单位、姓名，第二名队员轮流介绍，但是要说：我是***后面的***，第三名队员说：我是***后面的***的后面的***，依次下去……，最后介绍的一名队员要将前面所有队员的名字、单位复述一遍。主要是为了活跃气氛，打破僵局，加速队员之间的了解。

后来又玩了勇于承担责任的游戏：学员相隔一臂站成几排，喊一时，向右转；喊二时，向左转；喊三时，向后转；喊四时，向前跨一步；喊五时，不动。

当有人做错时，做错的人要走出队列、站到大家面前先鞠一躬，举起右手高声说：“对不起，我错了！”

做几个回合后，老师提问说：这个游戏说明什么问题？

面对错误时，大多数情况是没人承认自己犯了错误；少数情况是有人认为自己错了，但没有勇气承认，因为很难克服心理障碍；极少数情况有人站出来承认自己错了。所以承认自已错了承认应归于自已的责任，也是需要培训的。

再就是增加团队信任度的游戏：一人站在高处，同小组的站在低处的下面，要求这个人背对着大家，闭上眼睛往下跳。每个人都必须要跳一次。林沁就怎么也不敢跳。虽然明知道大家都是张开双臂作出接住的样子的，可是她依然不敢。最后是老师把她推下去的。事后老师说她有比较严重的心理问题，不信任人，有严重的危机感。现在虽然还看不出来，但如果长期这样下去得不到疏导，后果就难说了，可能向抑郁症发展。林沁在心里暗想：爱了十年曾经无比信任的丈夫都被叛了自已，有了别的女人，离了婚，连老公都不值得信任，自已还能信任谁呢？但听到可能会得抑郁症，还是吓了一跳。她自觉这一二年来情绪调节得不错，不以物喜、不以已悲，清心寡欲、淡泊人生，不该想的不去想、不该做的不去做。否则长夜漫漫，孤枕独衾她又如何度过？原来都只是表象而已，真正的伤痛在心灵的最深处。一个小小的游戏就能让它现形。

在课堂上，林沁奉行的是既不是一言不发也不是抢着发言的中庸之道，其实仔细观察，几个年纪稍大些的都是如此。包括###。冲呀闯呀出头呀的事让年轻人去做吧。其实林沁挺羡慕他们指点江山、激扬文字、粪土当年万户侯的激情，可是她现在没有，也装不出来。林沁的文笔不错，每篇论文几乎都是老师在讲堂上必念的好文，但不论大家如何评论，她的表情总是淡淡的，与世无争的样子。

培训班男多女少，偏偏她这个不想引人注目的样子还吸引了一个人的注意，一个叫张军的人，是一个片区经理，39岁了，离异有一子。他打听到林沁也是离异，就开始有意无意地接近她。他条件不错，长得也还过得去，事业有成，有房有车有存款，五子（房子、车子、票子、儿子、妻子）登科中独缺妻子，算是中年男人中的极品了。但林沁的心中就跟那老师说的一样，已经生了病，对于任何人都不信任不敢接受了。任他攻势如何猛烈，她也岿然不动。中年人时间宝贵、心中焦虑、只想速战速决。没有年轻人恋爱那般的耐心与痴心，在几个回合仍拿不下来后，张军就放弃了林沁，转而追求另外一个未婚的女人。

培训的这半个月内，晚上为了丰富大家的生活，时常举办了各种各样的比赛。什么交谊舞大赛、乒乓球大赛、唱歌比赛、篮球比赛等。交谊舞大赛的冠军毫无悬念地由林沁和###获得。另外###乒乓球也打得不错，他们那一小组得了个团体奖。