HR规划意义
人力资源规划的意义具体体现以下几个方面：1.通过人力资源供给和需求的科学分析，制定合理的人力资源规划有助于一个组织战略目标、任务和规划的制定和实施2.导致技术和其他工作流程的变革3.提高竞争优势，如最大限度削减经费、降低成本、创造最佳效益4.改变劳动力队伍结构，如数量、质量、年龄结构、知识结构等5.辅助其他人力资源政策的制定和实施，如招聘、培训、职业设计和发展等6.按计划检查人力资源规划与方案的实施效果，进而帮助管理者进行科学有效的管理决策7.适应并贯彻实施国家的有关法律和政策，如劳动法、职业教育法和社会保障条
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